Por qué las pruebas psicométricas siguen siendo importantes en la contratación
Contratar a alguien nuevo requiere tiempo, dinero y energía. No solo durante la búsqueda, sino mucho después de su incorporación.
Si se toma una decisión equivocada, esa inversión se convierte en una pérdida. Por eso, las empresas deben asegurar que esas primeras decisiones cuenten.
Las pruebas psicométricas no son nuevas en el reclutamiento, pero han seguido siendo relevantes por una razón. Sus orígenes se remontan al París del siglo XIX, cuando Alfred Binet comenzó a usarlas para comprender las diferencias en la capacidad intelectual de los estudiantes.
Hoy en día, estas pruebas han crecido en variedad y precisión. Se utilizan como complemento a las entrevistas y completan los espacios que una conversación podría pasar por alto.
Si se utilizan correctamente, las herramientas psicométricas ofrecen a los reclutadores una visión mucho más clara de quién tienen frente a ellos.
Entonces, ¿cuál es el objetivo real de usarlas?
En términos básicos, evalúan quién es el candidato. Esto no se limita a un currículum, sino que en la práctica. Estas herramientas miden aspectos como la aptitud, la personalidad, el comportamiento emocional y los valores personales. Con este tipo de información, los reclutadores pueden comprender mejor si alguien tiene probabilidades de tener éxito en un puesto o si tiene dificultades con sus exigencias. Si se contrata para un puesto en equipo, por ejemplo, es útil saber de antemano cómo podría interactuar alguien con los demás o cómo gestionar la retroalimentación.
Estos no son exámenes de aprobado o reprobado. El objetivo es asignar a las personas a puestos que se ajusten a sus fortalezas, temperamento y potencial.
Algunos tipos comunes de pruebas psicométricas y sus beneficios son:
Evaluación DISC
La prueba DISC se centra en cómo las personas tienden a comportarse en el trabajo. Divide los rasgos en cuatro categorías: Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento.
Esta prueba ayuda a revelar estilos naturales de comunicación, cómo responde una persona a la presión y cuál podría ser su potencial en un entorno de liderazgo o colaboración.
Pruebas de Aptitud e Inteligencia
Probablemente sean las más utilizadas en la contratación. En lugar de medir los conocimientos adquiridos, evalúan la capacidad innata. Por ejemplo, la capacidad de una persona para resolver problemas, interpretar números, pensar críticamente o analizar información.
Esta categoría suele incluir pruebas de inteligencia general, habilidades verbales, razonamiento numérico, capacidad analítica e interpretación de datos.
Prueba de Personalidad de los Cinco Grandes
También conocida como el Modelo de los Cinco Factores, esta prueba profundiza en los rasgos generales de personalidad que, según las investigaciones, tienden a influir en el comportamiento laboral.
Abarca la estabilidad emocional, la apertura a nuevas ideas, la sociabilidad, la amabilidad y la disciplina personal. Para puestos donde la afinidad de la personalidad es tan importante como el conjunto de habilidades, esta prueba puede ofrecer información valiosa.
Evaluación de Liderazgo
Ayuda a identificar a personas con rasgos de liderazgo, incluso si no han liderado un equipo anteriormente.
Considera características como la decisión, la empatía, el control emocional y la capacidad de inspirar o influir en los demás. Es útil para formar equipos o preparar talento interno para puestos de mayor responsabilidad.
Pruebas de Orientación Profesional
Basada en el modelo RIASEC de Holland, esta prueba ofrece una visión general de dónde una persona podría prosperar profesionalmente. Divide las preferencias en seis áreas: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.
Es útil para quienes buscan empleo y beneficioso para los empleadores que buscan alinear los puestos de trabajo con los objetivos a largo plazo de los empleados.
Inventarios de Personalidad
Estos son profundos. Con hasta 23 rasgos específicos organizados en seis categorías más amplias: humildad, sociabilidad, amplitud emocional, amabilidad, responsabilidad y apertura, esta prueba ayuda a brindar una visión completa del funcionamiento diario de una persona.
Este tipo de información es útil si se está contratando para un puesto creativo o uno que requiere un alto nivel de cumplimiento normativo.
Por lo tanto, las pruebas psicométricas son una forma práctica de reducir las conjeturas. Cada nueva incorporación moldea la cultura, afecta la química del equipo y aumenta la carga de trabajo de una forma u otra. Si se está construyendo algo a largo plazo, no se puede permitir equivocarse. Estas herramientas le ayudarán a contratar de forma más inteligente y a crear equipos más sólidos.
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