Huurrecht advocaat Rotterdam
Netherlands 17 September 2025 – Hoe weet je of een transitievergoeding juist is berekend? Dat vraag je jezelf natuurlijk af als je werkgever je ontslaat of je contract niet wordt verlengd. Dit hangt helemaal af van factoren zoals het aantal dienstjaren, je brutoloon en de reden van ontslag. Rekensommen die hier een rol spelen zijn niet altijd even transparant en soms worden er fouten gemaakt.
Het is slim om goed te letten op details zoals overuren, vakantiedagen en bonussen, want die moeten vaak ook worden meegeteld voor de berekening van je transitievergoeding. Soms zijn werkgevers geneigd om het basisloon als uitgangspunt te nemen, zonder rekening te houden met toeslagen en andere vaste onderdelen van het salaris.
Wil je zeker weten dat jouw transitievergoeding klopt? Zorg dan dat je duidelijk inzicht hebt in je arbeidsovereenkomst, salarisstrook en ontslagdatum. Twijfel je nog? Er zijn onafhankelijke platforms, rekentools en arbeidsrechtadvocaten die precies weten waar je op moet letten bij het checken van je recht op transitievergoeding. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en haal je eruit waar je recht op hebt.
Wat is een transitievergoeding en wanneer heb je er recht op?
De transitievergoeding is een financiële tegemoetkoming die je als werknemer ontvangt wanneer je arbeidsovereenkomst door je werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid en later de Wet arbeidsmarkt in balans behoort deze vergoeding tot het basisrecht van veel Nederlandse werknemers. Bij het berekenen van de transitievergoeding spelen de datum van indiensttreding, het bruto maandsalaris, het aantal dienstjaren en bijkomende looncomponenten een essentiële rol. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zijn de belangrijkste instanties die toezien op de correcte uitvoering. Wil je meer weten wat wij als ILM Advocaten voor je kunnen betekenen in arbeidsrechtelijk advies rondom dit onderwerp? Klik dan zeker op onze pagina over arbeidsrecht voor meer informatie.
Hoe werkt de berekening van de transitievergoeding precies?
De basis voor de berekening van een transitievergoeding vind je terug in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat exact omschreven op welke wijze het basismaandsalaris en bijkomende vaste looncomponenten verwerkt moeten worden. Per 1 januari 2020 is de hoofdregel: per gewerkt dienstjaar ontvang je als werknemer een derde van een bruto maandsalaris. Er wordt rekening gehouden met periodes vóór en na je 18e verjaardag en elke dag vanaf de eerste werkdag telt mee. Componenten die meetellen zijn onder andere vakantietoeslag, vaste ploegentoeslag, structurele dertiende maand of vaste winstuitkering. Niet elk loonbestanddeel mag zomaar meegenomen worden in de berekening. Binnen sectoren werkt men soms met eigen rekentools zoals de Rekentool transitievergoeding van het UWV of software als Loket.nl en Nmbrs, die rekening houden met de laatste wet- en regelgeving.
- Alle dienstjaren moeten worden meegewogen, ook onvoltooide jaren tellen naar rato mee
- Vaste looncomponenten moeten altijd worden opgenomen in de berekening
- Bovendien kan bijzonder loon zoals een structurele dertiende maand van invloed zijn
- Voor oproepkrachten of medewerkers met wisselende uren geldt een gemiddeld loonberekening
Veelvoorkomende fouten bij de transitievergoeding waarde
Veel rekenfouten in de transitievergoeding ontstaan door het overslaan van tijdelijke contracten, het niet volledig optellen van looncomponenten of het verkeerd afronden van perioden in het dienstverband. Twijfel vooral bij de verwerking van vakantiegeld, structurele toeslagen of vaste onkostenvergoedingen. Ook wordt bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd de juiste rekensleutel gehanteerd. Het is van belang de loonstrookjes van de laatste twaalf maanden goed te controleren en nergens bedragen te missen die onder ‘loon’ vallen volgens het Burgerlijk Wetboek. Vooral bij grote werkgevers zoals Philips, NS of Heineken met eigen cao en aanvullende vergoedingsregelingen is waakzaamheid geboden.
- Soms wordt vakantiegeld ten onrechte niet meegenomen in het berekende maandsalaris
- Regelmatig worden enkele maanden uitzendwerk voorafgaand aan een vast contract niet opgeteld bij het dienstverband
- Niet-structurele bonusbetalingen tellen meestal niet mee, maar worden soms onterecht wel of niet meegenomen
- De transitievergoeding wordt soms ten onrechte afgerond naar beneden in plaats van naar boven
Stappenplan: Zelf je transitievergoeding controleren
Er zijn heldere stappen om na te gaan of je transitievergoeding klopt. Tel het totaal aantal gewerkte maanden (waarbij delen van een jaar naar evenredigheid meetellen), kijk welke brutolooncomponenten in je arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, ga na of al het vaste loon er inderdaad bij is opgeteld en controleer tot slot de uitkomst met een betrouwbare Rekentool transitievergoeding. Belangrijke hulpmiddelen zijn de cao, het loonstrookje, je arbeidsovereenkomst en de publieke rekentools van Rijksoverheid en UWV.
- Bepaal zelf je bruto maandsalaris met inbegrip van vaste toeslagen
- Gebruik de officiële rekentool van het UWV of vergelijkbare tools
- Tel altijd het exacte aantal maanden en dagen van je dienstverband
- Controleer alle berekeningen met de wettelijke grondslag (BW art. 7:673)
Wetenschappelijke concepten en ontwikkelingen rondom transitievergoeding
De transitievergoeding is een arbeidsrechtelijk concept dat sterk in beweging is. Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de rekenregels voor vaste en tijdelijke contracten gelijkgetrokken. Het Sociaal-Economisch Onderzoek Nederland (SEO Amsterdam Economics) monitort de effecten van deze regelgeving in samenwerking met kenniscentra als TNO. Actuele ontwikkelingen richten zich op flexibilisering van de arbeidsmarkt, effecten op ontslagrecht, en de gevolgen voor werkzekerheid bij ketencontracten. AR software en geavanceerde juridische adviesplatforms zoals de Rekentool van Berenschot worden steeds vaker gebruikt om de kans op fouten te verkleinen. De Autoriteit Persoonsgegevens ziet toe op een zorgvuldige behandeling van gegevens rondom je ontslagsituatie.
Juridisch advies nodig bij je transitievergoeding?
Wil je zeker weten of je transitievergoeding correct is uitgerekend of twijfel je aan de uitkomst? Wij bieden gespecialiseerde hulp vanuit ons kantoor in regio Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag. Met een team van experts die dagelijks vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen controleren volgens de meest actuele procedures, kun je snel duidelijkheid krijgen. Zowel bij individueel ontslag als bij collectieve ontslagen door bijvoorbeeld reorganisaties kunnen we direct schakelen met instanties als vakbond FNV en De Unie. Binnen 24 uur ontvang je vrijblijvend advies en weet je of de berekening klopt. We zijn ook inzetbaar voor huurrecht vraagstukken zoals bij bedrijfspandhuur, kijk daarvoor op onze huurrecht specialist pagina en heb je aanvullende vragen over bijvoorbeeld sociaal zekerheidsrecht, bezoek dan onze pagina over sociaal zekerheidsrecht.
Voor een snelle en transparante check, direct een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat spreken of om zonder wachttijd direct een WhatsApp-gesprek te starten, ga je naar ILM Advocaten. Je kunt altijd meer lezen over onze aanpak op onze specialistische transitievergoeding pagina!
FAQ: Hoe weet je of een transitievergoeding juist is berekend?
1. Welke gegevens zijn bepalend voor de berekening van mijn transitievergoeding?
Je transitievergoeding is afhankelijk van je bruto maandsalaris, je contractduur en je leeftijd op het moment van ontslag. Denk aan vaste toeslagen, vakantiegeld en het aantal dienstjaren. Een foutje in één van deze gegevens kan de vergoeding flink beïnvloeden. Bijvoorbeeld: als je zes jaar en acht maanden werkte, móet dat worden afgerond naar zeven volledige dienstjaren. Controleer dus altijd zorgvuldig je loonstroken en je arbeidsovereenkomst voordat je akkoord gaat.
2. Kun je controleren of de transitievergoeding klopt met online rekentools?
Ja, er zijn diverse betrouwbare online rekentools beschikbaar waarmee je een eerste inschatting kunt maken. Vul alles precies in en vergelijk het resultaat met het voorstel van je werkgever. Let op de details: een kleine afwijking kan grote gevolgen hebben. Bij twijfel kun je altijd je berekening laten checken door onze gespecialiseerde advocaten van ILM Advocaten.
3. Welke fouten komen het vaakst voor bij het berekenen van de transitievergoeding?
De grootste missers zijn vergeten toeslagen, het verkeerd afronden van dienstjaren of het niet meenemen van bonusregelingen. Zo horen bonussen en structurele overwerkvergoedingen gewoon bij de berekening. Mis je iets? Dan loopt je vergoeding onterecht mis. ILM Advocaten ziet deze fouten dagelijks terugkomen in onze praktijk.
4. Wat kan ik doen als ik denk dat mijn transitievergoeding verkeerd is berekend?
Vraag als eerste om een duidelijke berekening van je werkgever. Krijg je geen helder antwoord, neem dan direct contact op met ILM Advocaten – wij kijken gratis met je mee. Binnen 24 uur heb je onze reactie en we zijn zelfs via WhatsApp bereikbaar. Zo weet je snel of je stiekem geld laat liggen.
5. Mag een werkgever afwijken van de wettelijke regels bij het berekenen van de transitievergoeding?
Nee, de wet is hier glashelder over: je werkgever móet zich aan de wettelijke regels houden. Doen ze dat niet? Dan kun je juridisch bezwaar maken. Met ILM Advocaten heb je een gespecialiseerde advocaat uit je eigen regio die je direct helpt, zonder wachttijd en met transparante communicatie.
Bezoek website - https://ilmadvocaten.nl/
